Hier finden Sie Anregungen und Impulse zur Organisationsberatung.

Organisationale Veränderung verstehe ich in einem weiten Denkrahmen, weil sich viele Faktoren wechselseitig beeinflussen. Daher biete ich Unterstützung auf der Ebene der Mitarbeitenden, der Führung und der Steuerungsebene. Im gemeinsamen Gespräch schaue ich mit Ihnen, was von meinen  Angeboten für Ihre Organisation aktuell hilfreich und auch für die kommende Zeit nützlich ist.

Denn Organisationen befinden sich zwar permanent in Veränderung, doch haben sich diese so zugespitzt, so dass in vielen Organisationen Erschöpfung und Erstarrung, Konfliktverschärfungen oder Team-Zerwürfnisse, Ohnmachtsgefühle und Demotivation erkennbar sind. Wenn dabei auch Führende "an´s Limit kommen", ist es hilfreich, eine Beratungsleistung in Anspruch zu nehmen - natürlich auch im präventiven Sinne (s. Spezial-Angebot).

Meine systemische Beratung zielt darauf, mit den relevanten Beteiligten lösungsorientierte und konstruktive  Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Dafür stehen Ihnen unterschiedliche Settings und Inspirationsangebote zur Verfügung - vielleicht finden Sie eine nützliche Anregung in der folgenden ´Katalog-Übersicht´?

 Themenschwerpunkte für die Organisationsberatung

• Spezial-Angebot: Kostenfreier Beratungsimpuls zum Thema „Organisationale Resilienz + Widerstandskraft in Krisenzeiten“. Eine Standortbestimmung für Leitungs- und Führungspersonen zur Zukunftsfähigkeit einer Organisation / Abteilung / eines Teams; Dauer: 60-90 Minuten
  

• Organisationaler Stress + Organisationale Energie
• Führung im Wandel
• Wertemanagement
• Veränderungsprozesse gestalten
• Team-bezogene Angebote: Teamentwicklung, TMS-Workshop, Team-Tage, Projekt-Teams & Team-Projekte, u.a
• Spezielle Themen auch auf Anfrage möglich

Trainings als ergänzende Elemente der Organisationsberatung

• Führungswissen praktisch: Kollegiale Beratung für Führungs- und Leitungskräfte
• "Coaching-Competence - Die Führungskraft als Coach" - Leadership-Kompetenzen zur Führung von Mitarbeitenden / Teams verfeinern
  
• Burnout-Prävention im Betrieb - Seminar für Führungs- und Leitungskräfte
• Starke Teams = Gesunde Teams - Was Teams stark macht
• "Innere Stärke erleben" - Hildesheimer Gesundheitstraining, mit finanzieller Förderungsmöglichkeit für Unternehmen

Impuls-Vorträge (online) als Inspirationen für Organisationen

• "Wie geht Führen online?"
• "Mit Sicherheit! - Wie das Autonome Nervensystem das Führen und Geführt-Werden beeinflusst"- Vortrag für Führungs- und Leitungskräfte
• "Entspannt und leistungsfähig! Die Gesundheits-Pause"
  
• "Geht (Sozial)Beratung auch online?"

Feedback zu Organisationsberatung bzw. Führungskräfte-Beratung

Ausgangspunkte für meine Organisationsberatung...

... bilden meine Beratungserfahrungen bei organisationalen Veränderungsprozessen in folgenden Branchen:

Immer wieder zeigt sich: Die sozialen und emotionalen Phänomene spielen eine bedeutende Rolle für den Erfolg von Organisationen und Unternehmen, vor allem in Veränderungsprozessen!  Dies zu berücksichtigen ist für systemische Beratungsprozesse unerlässlich, selbst wenn es bspw. um Projektmanagement oder Wissensmanagement geht, erst recht bei Kulturumstellung, Wertemanagement u. a. Veränderungsanlässen.

Systematische organisationsdiagnostische Analysen bilden die Basis für gemeinsame Reflexionen und die Mit-Entwicklung systemisch orientierter Lösungsansätze.

Das Vorab-Gespräch für eine situative, spezifische Beratungs- oder Trainingsleistung ist  natürlich kostenfrei. Mailen Sie mich bequem über das Kontaktformular an...